Помощь
в трудовых спорах

Помощь гражданам по защите трудовых прав

Подготовка писем и претензий

Проведение переговоров с работодателем

Независимо от того, подписан ли с вами трудовой договор, любые правоотношения с организацией, выплачивающей вам заработную плату на регулярной основе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Считается, что трудовой договор заключен, как только работник приступил к выполнению своих обязанностей.

К юристам по трудовым вопросам обычно обращаются в двух случаях:

• невыплата заработной платы
• принуждение к увольнению или незаконное увольнение

Существуют и другие виды трудовых конфликтов, но они встречаются реже.

Часто работник заранее чувствует назревание конфликта с работодателем. В таких ситуациях важно подготовиться к возможному спору. Работнику следует собрать и сохранить все документы, которые могут служить доказательствами в будущем. Это могут быть документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронной или бумажной форме), приказы, положения, регламенты, платежные ведомости и т. д. При возможности рекомендуется записывать разговоры с работодателем или его представителями (начальником, сотрудником отдела кадров, юристом компании) на диктофон или телефон.

В случае нарушения трудовых прав гражданин может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Заявление можно подать как самостоятельно, так и при поддержке юриста по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения прав, указать свои контактные данные, название и адрес работодателя. Указывать нормы права или ссылки на законы не обязательно — сотрудники этих ведомств сами компетентны в трудовых спорах.

Обращение в Трудовую инспекцию или Прокуратуру эффективно, если нарушение прав очевидно и не требует доказательств. Если же работодатель выдвигает свою версию событий, решить спор можно только в суде.
Трудовая инспекция обязана принять жалобу и провести проверку компании на предмет нарушений трудового законодательства не только в отношении конкретного работника, но и в целом. Она может выдать предписание об устранении нарушений и наложить штрафы на компанию и ее должностных лиц.

Прокуратура, как правило, перенаправляет трудовые жалобы в Трудовую инспекцию. Прокуратура занимается случаями массовой невыплаты зарплат, незаконных увольнений и нарушениями, подпадающими под Уголовный кодекс.

Суд — единственный орган, компетентный рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций. Важно помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам составляют три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении — один месяц.

Мы уже много лет защищаем права граждан в трудовых спорах. Практика показывает, что юридическая помощь необходима для успешной защиты интересов. Самостоятельно противостоять в суде юристам работодателя сложно: доступ к необходимым документам ограничен, а показания коллег могут быть ненадежны.

Хороший юрист по трудовым спорам поможет собрать доказательства, добьется восстановления ваших прав через переговоры, обращения в компетентные органы или судебное разбирательство.

Хочу выразить огромную благодарность Александру Анатольевичу за помощь в решении моего вопроса! Сработали быстро и оперативно за весьма умеренную плату.

Марина Дёмина

МД

В Юрист Оренбург обращалась неоднократно, оформляла сделку с недвижимостью. Профессионально, быстро, максимально вежливо. Спасибо огромное, Александр Анатольевич. Всем рекомендую.

Анна Гусева

АГ

Обращалась к Сокору А.А. внимательно выслушал, сразу дал прогноз по решению суда, помог с правильным оформлением документов. Классный профессионал и хороший человек!

Николай Иванов

НИ

Александр - профессионал своего дела. Помог доказать мою правоту в очень сложном и запутанном деле, когда я был уже на гране отчаяния! Спасибо, огромное!

Станислав Богомолов

СБ

© 2024 ООО «Юрист Оренбург»
ИНН 5610237095
ОГРН 1195658017257

Навигация

Документы